• <b id="ucyux"></b>
    <tt id="ucyux"><td id="ucyux"><cite id="ucyux"></cite></td></tt>
      <p id="ucyux"><dd id="ucyux"></dd></p>
    1. <samp id="ucyux"><th id="ucyux"></th></samp><rp id="ucyux"><thead id="ucyux"><rt id="ucyux"></rt></thead></rp>
    2. <samp id="ucyux"></samp>
    3. <source id="ucyux"></source>
        1. ?

          [股票融資交易]安國保險經紀基本法再升級 助你人生圓夢

          2020-10-12 14:50:59 122 股票開戶 安國,保險經紀,經紀人,團隊,保險

          對于保險經紀人來說,成功的經紀人生離不開收益、自由和歸屬感。

          相比其他職業,保險經紀人沒有太嚴苛的績效考核和考勤要求,時間自由、多勞多得。自由的從業時間基礎上,保險經紀人還可以獲得收入和事業成就感,滿足了很多人對職業的幻想。

          但保險經紀人也面臨著一定的職業門檻和困境。

          客戶需要的,往往是一位專業、有責任心、有溫度的保險經紀人,可以負責地告訴他,他的家庭面臨哪些風險,并通過科學、因人而異的保險配置,幫助客戶轉嫁風險。

          經紀人在為客戶進行保障配置時,需要協助患有既往癥的客戶進行核保,為客戶進行保險法律條款解讀,提前給客戶梳理公司提供的理賠協助服務,這涉及到法律、醫學、核保、核賠、財務、稅務等各方面的知識。如果經紀人不能保持自主性學習,沒有一定數量客戶定期的溝通,沒有對案例的分析和改進,很難做到持續專業。

          另一方面,傳統保險公司中,人員架構層級往往較多,金字塔多層級的制度設計不僅稀釋了基層業務人員的收入,也加劇了利益分配不合理和管理層的職業惰性,從而導致保險業務人員面臨“易增員、難留存;高脫落、低留存;大空間、小收入”等問題。

          這些問題,對經紀人、經紀人團隊和平臺支持提出了很高的要求。

          作為行業老兵,安國保險經紀一直在探索最佳基本法方案,從理念和結構上為安國人提供最堅實的歸屬和依靠,幫助每一位安國人實現屬于自己的自由經紀人生。

            安國基本法核心理念

          十幾座城市、幾十場座談會、上百次業內溝通訪談,安國保險經紀始終在尋找,如何設計一種模式,解決傳統保險公司層級多、機構冗余、利益分配不合理等問題,為每個保險經紀人創造一個自由成長的家園。

          在持續探索中,參與討論的既有行業COP的精英大咖,也有初入行業的保險學徒,經過綜合評審和反復迭代,2020年安國保險經紀再次更新基本法,旨在推動經紀人向事業化、專業化、精英化發展。

          安國基本法誕生之初,就確立了“打造平臺創業機制、成就自由經紀人生”的核心理念。我們相信,安國人先要成就自己,才能成就客戶,從而為客戶提供最好的服務,實現多贏。

          一方面,依托平臺深厚的技術沉淀和運營能力,安國保險經紀打造線上、線下相結合的服務模式,推動經紀人向事業化、專業化、精英化發展。

          另一方面,安國保險經紀致力于打造平臺集中服務下的自主創業、獨立經營的專業團隊,幫助每一位安國人不斷超越,實現自由人生。

           安國基本法設計原理

            極簡扁平層級

          與傳統金字塔結構不同,安國保險經紀實行咨詢師-總監-合伙人三級扁平經紀制度,秉承責權對等的分配制度,打造創業機制,既保障了管理層的管理利益,又保護了基層業務人員的業務收益。

          
[股票融資交易]安國保險經紀基本法再升級 助你人生圓夢

          針對單兵作戰能力強的業務人才和團隊建設能力強的管理人才,安國保險經紀推出兩條不同的發展路線,最大限度保護了安國人的創業成果。

          在這里,每一位經紀人都可以是單兵作戰能力強的科技精兵,從咨詢顧問成長為鉆石咨詢師,在安國建立起自己的個人品牌,打造個人自媒體渠道,甚至成立個人工作室,讓其對保險的深刻理解得到更廣泛的傳播,為更多的家庭帶去保險服務。

          在這里,經紀人可以打造自己的團隊,成為總監、合伙人,甚至是創業合伙人,和一群志同道合的伙伴共同成長,在行業中打出自己團隊的旗號。安國提供更大的自由、更多的空間,讓其盡情揮灑。

          值得一提的是,業務與管理軌道并非兩條互斥的平行線,而是可以交叉的雙螺旋。安國支持業務與管理能力兼顧的保險經紀人多方面成就自我,實現利益最大化。

            增員利益終身制

          在安國,經紀人的很多權益可以得到終身保障,不同于很多保險公司只給一年的推薦待遇,安國經紀人的推薦收入如伯樂獎、管理收入如育成獎,皆為終身制(在職情況下),且直增、間增拿兩級。

          例如,小安是資深總監,帶領標準5人團隊,即直增2人。團隊每人每月承保標保30000元,季度標保450000元。該產品首傭40%。

          那么此時小安總監就會獲得首期傭金、業績獎金、績優津貼、伯樂獎、團隊季度獎、管理津貼等共計106440元(注:個人、團隊續期獎另計)。

          如果該團隊成員小藍晉升為總監,成為小安的直屬育成團隊,小安總監還會有一筆直接育成獎;如果小藍總監的團隊中小綠晉升,成為小藍總監的直接育成團隊,那么小安總監還會再有筆間接育成獎。

          
[股票融資交易]安國保險經紀基本法再升級 助你人生圓夢

            降低考核、提高收入

          為了給安國人最大限度爭取利益,安國保險經紀在2020年新版基本法中降低考核、提高收入。

          安國的考核重點在人力和業績上,而且標準相對較低,比如:總監團隊4人即可成團。

          A類地區團隊季度FYC≥15000元即可維持、團隊季度FYC≥20000元,即可晉升為高級總監;

          B類地區團隊季度FYC≥10000元即可維持、團隊季度FYC≥15000元,即可晉升為高級總監。

          通過降低晉升標準和留存標準,讓安國人收獲更大的職業成就感。

          版權保護: 本文由 股票配資公司 原創,轉載請保留鏈接: http://www.jsqjg.com/gupiaokaihu/25513.html

          推薦文章

          熱門文章

          ? 亚洲欧美日韩国产成人一区,成 人3d动漫在线观看网站,欧美激情第一欧美精品,中文字字幕在线中文无码